结论前置：劳动仲裁赢了后，若规定期限内单位不支付，您无需等待15天看单位是否上诉，可以直接向人民法院申请强制执行。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果单位在规定的期限内（通常是裁决书送达之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该裁决就生效了，单位应当履行裁决所确定的义务。

2. 申请强制执行的条件：

   • 当劳动仲裁裁决生效后，如果单位不履行裁决所确定的支付义务，您就有权向人民法院申请强制执行。此时，您无需再等待15天看单位是否上诉，因为单位已经错过了提起诉讼的期限。

3. 申请强制执行的流程：

   • 您需要准备以下材料：劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请执行书（需写明申请执行的理由、事项、执行标的等）、您的身份证明（如身份证复印件）以及单位的工商登记信息等。
   • 接着，您应向有管辖权的人民法院（通常是单位所在地或财产所在地的基层人民法院）提交申请强制执行的材料。
   • 人民法院在收到申请后，会进行审查，如果符合执行条件，就会立案执行，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结单位的财产等，以迫使单位履行支付义务。

4. 关于单位上诉的问题：

   • 如果单位在规定的期限内提起了诉讼，那么劳动仲裁裁决就不生效，案件将进入诉讼程序。此时，您需要等待法院的判决结果。如果法院判决单位支付相关费用，而单位仍不履行，您同样可以向人民法院申请强制执行。但在这个问题中，您询问的是“规定期限不支付”的情况，即单位已经错过了提起诉讼的期限，因此无需再考虑单位上诉的问题。

建议：

• 在申请强制执行前，建议您先与单位进行沟通，了解其不支付的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请强制执行。
• 在申请强制执行时，务必确保提供的材料齐全、准确，以免因材料问题导致执行申请被驳回或延误。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。