不是必须等被申请人30日不上诉才能申请强制执行，但需以劳动仲裁裁决为“生效裁决”为前提。具体分析如下：

1. 劳动仲裁裁决的生效规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决分为两类：

   • 终局裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议（金额不超过当地月最低工资标准12个月）或执行劳动标准争议，裁决自作出之日起立即生效，用人单位无权起诉（但可申请撤销裁决）。
     
   • 非终局裁决：除终局裁决外的其他争议，双方当事人可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若双方均未起诉，裁决书在第16日生效。

2. 强制执行申请的时机

   • 若裁决为终局裁决，或非终局裁决但双方均未在15日内起诉，则裁决生效后即可申请强制执行（无需等待30日）。
     
   • 若一方（通常为用人单位）在15日内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，此时需等待法院一审判决（若不服还可上诉至二审），最终以法院生效判决为依据申请执行。

3. 关键时间节点总结

   • 终局裁决：作出即生效 → 可立即申请执行。
     
   • 非终局裁决：15日起诉期满未起诉 → 第16日生效 → 可申请执行。
     
   • 若起诉：裁决失效 → 需等法院判决生效后执行。

建议：申请强制执行前，务必确认裁决书是否已生效（可通过查询对方是否起诉、法院是否立案等方式核实）。若对裁决性质或生效时间有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。