关于劳动仲裁裁决书出来之后多久可以申请强制执行的问题，这是一个涉及法律程序和时间节点的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁裁决书的生效时间
劳动仲裁裁决书在双方当事人收到后，通常会有15日的起诉期。在这15日内，如果双方都没有向有管辖权的人民法院提起诉讼，那么裁决书就会自动生效。也就是说，从双方收到裁决书的第16天开始，裁决书就具有了法律效力。
二、申请强制执行的时间节点
一旦劳动仲裁裁决书生效，如果被申请人（即败诉方）没有在规定的期限内履行裁决书所确定的义务，那么申请人（即胜诉方）就有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。这个“规定的期限”通常就是裁决书生效后的15日内（但实际操作中，更准确的理解是：从裁决书规定的履行期限届满之日起算，若裁决书未规定履行期限，则从裁决书生效之日起算，且申请执行的期间为二年，但在此我们主要讨论的是生效后立即可申请强制执行的情境，即对方未履行且未超过申请执行期限的情况下）。不过，更严谨的说法是，一旦确认对方未履行义务，且仍在申请执行的二年期限内，申请人就可以立即申请强制执行，而不必严格等待15日后的某个特定时刻（除非裁决书中有特别规定的履行期限）。但通常在实践操作中，我们会理解为在裁决书生效且对方未履行义务后，即可申请强制执行。
三、申请强制执行的流程
准备材料：申请人需要准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。
提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。
法院审查：法院会对申请材料进行审查，如果符合条件，就会立案并通知申请人。
执行程序：立案后，法院会依法进行执行程序，包括查询、冻结、划拨被执行人的财产等。
四、注意事项
申请人需要在法律规定的期限内申请强制执行，即从法律文书规定履行期间的最后一日起计算二年内（若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算）。
如果被执行人确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行或终结本次执行程序。但这并不意味着申请人永远无法获得执行，如果以后发现被执行人有财产可供执行，申请人可以申请恢复执行。
综上所述，劳动仲裁裁决书生效后，如果被申请人未履行义务，且仍在申请执行的期限内，申请人就可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁裁决书生效后申请强制执行的相关流程和时间节点。