关于您提出的“劳动仲裁后拿到裁决书可以在第16天去申请强制执行吗”这一问题，这主要取决于裁决书的性质以及是否满足申请强制执行的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、裁决书性质的影响
终局裁决：
- 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 对于劳动者而言，若用人单位在裁决生效后不履行义务，且劳动者在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼，那么劳动者可以在裁决生效后的两年内（但实际操作中，考虑到执行效率，建议尽早申请）申请强制执行。不过，若从收到裁决书算起，第16天通常还未达到通常建议的等待期（如等待对方可能的起诉期满），但若已确定对方不会起诉且裁决已生效，理论上可以申请，但实际操作中可能因法院审查流程等因素而有所延迟。
- 对于用人单位，若劳动者不履行裁决，且用人单位未在三十日内申请撤销裁决，用人单位同样可在裁决生效后的一定时间内（通常为两年，但具体根据案件情况和法院要求）申请强制执行，不过第16天通常不是申请的最佳时机，除非已确认裁决生效且对方无进一步行动。
非终局裁决：
- 当事人对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方均未在期限内起诉，则裁决书发生法律效力。
- 在非终局裁决的情况下，第16天通常还未达到双方起诉期限的满期，因此裁决书可能尚未生效，此时无法申请强制执行。
二、申请强制执行的一般条件
- 裁决书必须已经生效。
- 一方当事人必须逾期不履行裁决义务。
- 申请强制执行必须在法律规定的期限内提出（通常为两年，但具体起算时间根据裁决书是否规定履行期间而定）。
三、针对您问题的具体解答
- 在大多数情况下，第16天可能不是申请强制执行的最佳时机。因为对于非终局裁决，双方还有起诉期；对于终局裁决，虽然裁决书已生效，但通常建议等待一段时间以确保所有法律程序已完结，且对方无进一步行动。
- 如果您确定裁决书已经生效（对于终局裁决，且已过对方可能的起诉期；对于非终局裁决，且双方均未起诉），且对方逾期不履行裁决义务，那么您可以准备相关材料向有管辖权的法院申请强制执行。但请注意，即使满足这些条件，第16天也可能因法院内部流程、材料审查等因素而无法立即受理。
四、建议
- 在申请强制执行前，请务必确认裁决书已经生效，并且对方确实逾期不履行裁决义务。
- 准备好所有必要的申请材料，包括执行申请书、生效法律文书副本、身份证明等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或当地法律援助机构。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。