结论：劳动仲裁期限5天但被仲裁方上诉了，是否可以申请强制执行，需根据原裁决是否为终局裁决以及上诉的具体情况来判断。
一、终局裁决的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
分析说明：
- 对于终局裁决，用人单位无权直接起诉（但可申请撤销裁决），劳动者可在一定期限内提起诉讼。若劳动者未提起诉讼，且用人单位未履行裁决义务，劳动者可直接申请强制执行。
- 若用人单位在法定期限内申请了撤销裁决，但撤销申请被驳回，且未履行裁决义务，劳动者同样可以申请强制执行。
二、非终局裁决的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
分析说明：
- 对于非终局裁决，若用人单位在法定期限内提起了诉讼，则原裁决不发生法律效力，此时不能申请强制执行。需要等待法院的判决结果，若法院判决维持原裁决或作出对劳动者有利的判决，且用人单位未履行判决义务，劳动者方可申请强制执行。
- 若用人单位在法定期限内未提起诉讼，且未履行裁决义务，劳动者可以申请强制执行。
三、上诉对强制执行的影响
- 用人单位提起上诉本身并不直接导致原裁决失效或无法强制执行。关键在于上诉的结果以及原裁决的法律效力状态。
- 若原裁决为终局裁决且未被撤销，或为非终局裁决且已生效（即用人单位未在法定期限内提起诉讼），即使用人单位提起上诉，也不影响劳动者在符合条件时申请强制执行。但实际操作中，若用人单位已提起上诉，法院可能会根据具体情况决定是否中止执行，等待上诉结果。
四、建议
- 了解裁决类型：首先确认原裁决是否为终局裁决，这决定了用人单位是否有权直接起诉以及劳动者何时可以申请强制执行。
- 关注上诉进展：若用人单位已提起上诉，密切关注上诉进展，了解法院是否中止执行以及上诉结果。
- 及时申请执行：在符合申请强制执行的条件时，及时向法院提交申请，并提供相关证据材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。