针对“老板违反了公司规定怎么处理”这一问题，需要分情况讨论，因为“公司规定”的性质以及老板违反的具体情形不同，处理方式也会有所差异。

1. 若公司规定属于内部规章制度，且老板违反的是非核心管理性规定：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的依据，但并非所有规定都具有法律强制力。如果老板违反的是一些非核心的管理性规定，如办公时间、着装要求等，这些通常不会直接涉及员工的法律权益。
   • 处理建议：在这种情况下，员工可以通过内部沟通机制，如向人力资源部门或上级反映，提出对老板行为的看法或建议，但一般不涉及法律层面的处理。

2. 若公司规定涉及员工权益，且老板违反了这些规定：

   • 法律背景：如果公司规定中涉及员工的工资、福利、工作时间、休息休假等核心权益，且老板违反了这些规定，那么这就可能构成了对员工权益的侵害。
   • 处理建议：
     • 收集证据：员工应首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规定文件等，以证明老板违反了规定。
     • 内部协商：尝试与老板或人力资源部门进行协商，寻求解决方案。
     • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板或公司承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。

3. 若老板违反的是法律法规，而不仅仅是公司规定：

   • 法律背景：如果老板的行为不仅违反了公司规定，还违反了国家法律法规，如拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等，那么这就构成了违法行为。
   • 处理建议：
     • 立即举报：员工可以向当地劳动监察部门举报老板的违法行为。
     • 法律维权：同时，员工也可以依据相关法律法规，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求老板承担法律责任，并维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因情绪激动而采取过激行为，这可能会对自己的权益造成不利影响。
• 及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师可以获取更准确的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 保留好相关证据：证据是维护自己权益的关键，因此员工应妥善保管与纠纷相关的所有证据。

若你遇到了老板违反公司规定或法律法规的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。