针对您提出的“因为公司老板违章怎么处理”的问题，这通常涉及到公司老板在管理或指挥过程中违反了相关法律法规，特别是与劳动者安全相关的规定。以下是根据相关法律法规和程序，为您提供的详细解答：
一、违章行为的性质与后果
首先，需要明确的是，如果公司老板违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全，这不仅是违法行为，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位（包括公司老板）有此类情形的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任；同时，如果给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。
二、处理流程
投诉与立案：
- 劳动者或相关人员可以向当地的人力资源和社会保障局（或相关劳动监察部门）进行投诉。
- 投诉后，监察机构将进行初步审查，如果符合管辖和受理条件，将经监察机构负责人审批后立案。
调查取证：
- 立案后，监察机构将指定专人负责，及时组织调查取证。
- 调查过程中，执法人员将出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录，同时保守相关秘密。
- 如果与当事人有直接利害关系，执法人员应当回避。
审查与告知：
- 监察机构将审查案件调查报告，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面。
- 在作出行政处罚决定前，将制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
- 如果符合听证规定，还将制作《行政处罚听证告知书》。
决定与送达：
- 监察机构将制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
- 行政处罚文书将按照法定方式送达当事人。
执行与追责：
- 依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。
- 如果行政机关或执法人员存在违法行为，如没有法定的行政处罚依据、擅自改变行政处罚种类或幅度等，将依法追究其责任。
三、特殊情况处理
- 如果公司老板是国有企业管理人员，且涉嫌违法，那么处理程序将遵循《国有企业管理人员处分条例》的相关规定。这包括初步核实、立案、进一步调查、告知陈述申辩权利、提出处理建议、集体讨论决定、书面通知被调查人及其所在单位等步骤。
四、建议与措施
- 保留证据：如果您或他人发现公司老板存在违章行为，建议及时保留相关证据，如照片、视频、证人证言等。
- 及时投诉：向当地的人力资源和社会保障局或相关劳动监察部门进行投诉，并提供详细的情况说明和证据。
- 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的法律援助。
综上所述，对于公司老板的违章行为，劳动者或相关人员可以通过投诉、调查取证、审查告知、决定送达和执行追责等流程来维护自己的合法权益。同时，也建议公司加强内部管理，遵守相关法律法规，确保劳动者的安全与健康。