延迟退休政策原则上适用于所有劳动者，包括临时工，但具体实施需结合岗位性质、劳动合同约定及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：延迟退休的适用范围

• 全国性政策：目前延迟退休尚未出台全国性统一法规，但根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件精神，延迟退休是渐进式改革，目标覆盖全体劳动者，未区分正式工与临时工。
• 劳动合同约束：若临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了退休年龄（如按现行男60岁、女50岁标准），则需以合同为准；若合同未约定，则适用国家政策调整后的退休年龄。
• 例外情形：部分特殊岗位（如高空、高温、井下等）可能因劳动强度大，允许提前退休，但需符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，与是否为临时工无关。

2. 实践层面：临时工的特殊性

• 临时工定义：法律上已无“临时工”概念，统一称为“非全日制用工”或“短期合同工”。其退休年龄与正式工一致，均受延迟退休政策影响。
• 社保缴纳影响：若临时工未缴纳社保或缴费年限不足15年，可能无法享受养老金待遇，此时延迟退休对其意义有限；但若已满足缴费条件，延迟退休将直接延长其领取养老金的起始时间。
• 用人单位责任：用人单位不得以“临时工”为由拒绝为劳动者缴纳社保或强制其提前退休，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。

3. 地方政策差异

• 试点地区：部分省份（如山东、江苏）已试点延迟退休，允许符合条件的职工自愿申请延迟退休1-3年，临时工若满足条件（如技能岗位、单位同意）亦可申请。
• 行业差异：如教师、医生等职业可能因行业特性，延迟退休政策更灵活；而建筑、制造等体力劳动行业可能更严格遵循法定退休年龄。

4. 法律建议

• 对劳动者：
  1. 确认劳动合同中是否约定退休年龄，若无约定，关注国家政策动态；
  2. 若用人单位强制要求提前退休，可收集证据（如工资记录、工作证明）申请劳动仲裁；
  3. 及时补缴社保以确保养老金待遇，避免因缴费年限不足影响权益。
• 对用人单位：
  1. 修订劳动合同，明确退休年龄条款，避免纠纷；
  2. 不得以“临时工”为由歧视劳动者，确保同工同酬；
  3. 关注地方延迟退休试点政策，为符合条件的职工提供自愿延迟退休选项。

总结：延迟退休政策原则上覆盖所有劳动者，临时工亦不例外。但具体实施需结合合同约定、岗位性质及地方政策，建议劳动者与用人单位提前沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。