挂职期间在当地受伤是否算工伤，需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是具体分析：

1. 若挂职属于工作安排，且受伤与工作相关
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若挂职是单位正式安排的工作任务（如政府机关、企事业单位的挂职锻炼），且受伤发生在执行工作任务过程中（如因公外出、参与工作活动等），则符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 若挂职期间从事非工作相关活动受伤
   若受伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作任务无关（如私自外出、个人娱乐活动等），则不符合工伤认定条件。例如，挂职人员在下班后自行外出游玩时受伤，通常无法认定为工伤。

3. 特殊情形：上下班途中受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但需注意：

   • 需满足“合理时间、合理路线”条件；
     
   • 事故责任需由交警部门认定（非本人主要责任）；
     
   • 仅限特定交通事故类型（如普通道路交通事故、轨道交通事故等）。

建议行动步骤：

1. 及时固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明受伤与工作的关联性；
   
2. 向单位报告：挂职人员应第一时间向原单位和挂职单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定；
   
3. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，个人或近亲属可在1年内直接申请；
   
4. 争议解决：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提示：工伤认定需以社保部门调查结论为准，具体案件可能因细节差异（如挂职协议约定、受伤具体情形等）影响结果。若有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作流程。