公司欠员工的工资，在法律上通常被称为“拖欠工资”或“欠薪”。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与性质

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，未按照劳动合同约定或国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资的行为。

2. 欠薪的法律性质：

   • 欠薪不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

二、法律后果与责任

1. 对用人单位的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在某些情况下，如拖欠工资数额较大或情节严重，用人单位还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在用人单位拖欠工资时，通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、实际操作与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇欠薪时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 协商与调解：

   • 在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当与劳动者协商一致，并可以按照国家有关规定延期支付工资。但延期支付的时间应符合法律法规的规定，且用人单位应确保最终能够支付工资。

2. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。同时，应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

总结来说，公司欠员工的工资在法律上被称为“拖欠工资”或“欠薪”，这是一种违法行为，用人单位应承担相应的法律后果。劳动者在遭遇欠薪时，应保留好证据，通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。