公司欠员工的工资时，欠款人通常被称为用人单位，员工可以称呼其为‘拖欠工资的用人单位’或直接称为‘公司’。以下是对这一问题的详细分析：

1. 欠款人的法律身份：

   • 根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
   • 当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，就构成了拖欠工资，此时用人单位即为欠款人。

2. 员工的称呼方式：

   • 在日常语境中，员工可以称呼拖欠工资的用人单位为“拖欠工资的公司”或“欠薪单位”，以明确表达其拖欠工资的行为。
   • 在法律文书中或正式场合，员工可以更准确地称呼其为“用人单位”，并指出其拖欠工资的具体事实。

3. 员工应对拖欠工资的措施：

   • 协商：员工可以首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决纠纷的最直接方式。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的员工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 法律责任：

   • 用人单位拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规。根据法律规定，用人单位将面临相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议：作为员工，在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先保持冷静，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。然后，可以按照上述措施逐步维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。