关联公司不可以重复约定试用期。具体分析如下：

1. 法律对试用期的明确限制
   根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该条款的核心在于“同一用人单位”和“同一劳动者”的对应关系，旨在防止用人单位通过反复约定试用期侵害劳动者权益。即使关联公司（如母子公司、总分机构）在法律上被视为独立主体，但若劳动者实际为同一主体提供劳动，且劳动关系具有连续性，则不得重复约定试用期。

2. 关联公司场景下的法律适用
   若劳动者从A公司离职后，入职与A公司存在关联关系的B公司（如股权控制、实际管理同一团队等），且两段劳动关系存在实质连续性（如岗位、工作内容、管理团队未发生实质变化），则B公司不得再次约定试用期。司法实践中，法院会综合考察以下因素：

   • 关联公司间是否存在混同用工（如工资发放、社保缴纳主体混同）；
     
   • 劳动者是否在关联公司间被动调岗（如以“轮岗”“培养”名义变更合同主体）；
     
   • 前一段劳动关系终止是否系用人单位原因导致（如以“优化”名义解除后重新录用）。
     

3. 例外情形与风险提示
   若劳动者与前一家关联公司已完全终止劳动关系（如办理离职手续、结清经济补偿），且新入职的关联公司为独立法人主体，且岗位、工作内容发生实质性变化（如从技术岗转为销售岗），理论上可约定试用期。但需注意：

   • 需在劳动合同中明确约定“新岗位不适用原试用期条款”；
     
   • 避免通过关联交易、内部调令等形式掩盖重复试用目的；
     
   • 试用期期限仍需符合《劳动合同法》对不同合同期限的限制（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月）。
     

建议：用人单位若需通过关联公司调整用工形式，应提前评估劳动关系连续性风险，避免因重复约定试用期被认定为违法约定试用期（需支付赔偿金，标准为已履行试用期期间工资的二倍）。劳动者若遇此类情形，可收集工资记录、工牌、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。