关于您提出的“试用期签2次劳动合同可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期的规定。以下是我为您提供的详细解答：

结论：在一般情况下，同一用人单位与同一劳动者二次签订劳动合同时，是不可以再约定试用期的。但存在一些特殊情况，可能允许双方重新约定试用期。

详细解释：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来压低工资、随意解除劳动合同等，从而维护劳动关系的稳定性和公平性。

2. 一般情况说明：

   • 在常规情况下，无论您是第二次还是后续与同一用人单位签订劳动合同，都不应再约定试用期。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保您不会因重复试用期而遭受不公平待遇。

3. 特殊情况分析：

   • 离职后回归：如果您在第一次合同签订后离职了一段时间，并且之后再次回到原单位工作，根据新的工作岗位或工作内容，双方可能会协商并重新约定试用期。但这种情况需要严格审查，确保不违反法律精神，并且通常需要较长时间间隔以体现工作关系的中断。
   • 首次试用期未履行：如果第一次合同约定的试用期因某种合法原因（如您因病未能入职、岗位调整导致试用期无法实施等）没有实际履行，那么在第二次签订合同时，双方可在协商一致的基础上重新约定试用期。但这种情况需要明确证据支持，并确保不损害您的权益。
   • 关联公司调动：在司法实践中，如果第二次签订劳动合同涉及不同的用工主体，如关联公司之间的调动，并且符合一定条件（如劳动关系实质变更、工作岗位性质差异大等），有可能被认定可以再次约定试用期。但这需要结合具体的法律关系和实际情况来判断，并建议由专业法律人士进行评估。

4. 注意事项：

   • 无论何种情况，试用期的约定都必须严格遵守法律法规的相关规定，不得侵犯您的合法权益。
   • 劳动合同中关于试用期的条款应明确、具体，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果您在签订劳动合同前对试用期条款有疑问或不确定，建议咨询专业的律师或法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，二次签订劳动合同时是否包含试用期需根据具体情况而定。在大多数情况下，同一用人单位与同一劳动者不应再约定试用期；但在特定条件下，双方可依法重新协商并约定试用期。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在签订劳动合同时做出明智的决策。