结论前置：关联企业间一般不能重复约定试用期，除非劳动者在关联企业间的工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，且这种变化符合重新约定试用期的法定条件。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

2. 关联企业的定义与性质：

   • 关联企业通常指存在控股、管理、财务等关联关系的企业。尽管它们在法律上是独立的实体，但在实际运营中可能存在紧密的联系和协作。

3. 关联企业间重复约定试用期的分析：

   • 在一般情况下，由于关联企业间的紧密关系，它们被视为同一“用人单位”的延伸。因此，同一劳动者在关联企业间的流动，通常不被视为与新的用人单位建立劳动关系，从而不能重复约定试用期。
   • 然而，如果劳动者在关联企业间的工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，且这种变化符合《劳动合同法》关于重新约定试用期的法定条件（如岗位变化导致的工作性质、技能要求等发生显著变化），那么在这种情况下，双方可以协商并重新约定试用期。

4. 违法约定的后果：

   • 如果关联企业违反法律规定，与劳动者重复约定试用期，那么这种约定将自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5. 法律建议：

   • 关联企业在用工过程中应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。在约定试用期时，应确保符合法律法规的要求，并避免滥用试用期制度。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如遇试用期纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取有效的法律援助和解决方案。

综上所述，关联企业间一般不能重复约定试用期，除非符合特定的法定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。