结论：公司辞退你不走，将你派到10公里外的地方上班，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更以及公司是否遵循了法定程序。
分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面改变工作地点，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
- 工作地点是劳动合同的重要组成部分，公司不能随意变更。如果公司确实需要变更工作地点，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面强制变更。
公司辞退与调岗的关系：
- 如果公司已经决定辞退你，但并未完成辞退程序（如未支付经济补偿金、未办理离职手续等），而直接将你派到其他地方上班，这可能被视为公司试图通过调岗来规避辞退的法律责任。这种行为可能构成违法辞退或违法调岗。
- 如果公司已经正式辞退你，但你未接受辞退决定并继续留在公司，公司此时将你派到其他地方上班，则可能涉及公司对员工的管理权问题。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意变更你的工作地点，而应当遵循劳动合同的约定和法律规定。
可能的法律后果：
- 如果公司违法变更工作地点或违法辞退你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 仲裁结果可能包括恢复原工作岗位、支付经济补偿金、赔偿金等。具体结果将取决于仲裁委员会对案件事实的认定和适用法律的判断。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司变更工作地点的具体原因和目的，并表达你的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议确认变更事项。
- 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，你应当开始收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以证明公司存在违法变更工作地点或违法辞退的行为。
- 申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响仲裁结果。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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