结论：矿上让50岁员工内退且只发几个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，若不符合法定内退条件或未依法支付待遇，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、内退的合法性条件

根据现行劳动法律法规，内退（内部退养）并非法定退休制度，而是企业自主管理的特殊用工方式，其合法性需满足以下条件：

1. 程序合法性：企业需与员工协商一致，签订内退协议，明确内退期限、待遇等条款。若企业单方面强制要求内退，可能构成违法解除劳动合同或变更劳动合同内容。
2. 年龄与身份限制：内退通常适用于接近法定退休年龄（如男55岁、女50岁）且符合特定条件（如工龄、岗位等）的员工。若员工未达到法定退休年龄且不符合企业内退政策，企业无权强制要求内退。
3. 待遇支付义务：内退期间，企业需按协议或规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社会保险费。若企业仅支付几个月工资后停发，可能违反待遇支付义务。

二、矿上行为的合法性分析

结合您的描述，矿上行为可能存在以下问题：

1. 强制内退的合法性存疑：若企业未与您协商一致，或您未达到企业内退政策规定的年龄、工龄等条件，强制内退可能违法。
2. 待遇支付不合法：内退期间，企业应持续支付生活费并缴纳社保。若仅支付几个月工资后停发，可能违反《劳动合同法》关于“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的规定，您有权要求企业补发待遇并承担违约责任。

三、您的权利与救济途径

1. 协商解决：可与企业沟通，要求明确内退协议条款（如期限、待遇标准），并补发欠付的工资或生活费。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为（如强制内退、欠付待遇）。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付欠付工资、经济补偿金（如企业违法解除合同）或继续履行劳动合同。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、风险提示

1. 证据保留：注意保存内退通知、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明企业违法行为。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。

建议：若矿上行为不符合上述合法性条件，您有权拒绝并要求企业依法处理。如有进一步疑问或需协助维权，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。