煤矿工人50岁是否可以内退，并没有国家统一的规定，而是由企业根据自身情况、劳动合同及行业规定自主确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退的基本概念与性质
内退，即内部退养或离岗退养，是企业对于接近法定退休年龄但未达到正式退休条件的职工采取的一种安置措施。它并非严格意义上的法律概念，而是企业内部的管理行为。内退与法定退休的主要区别在于，法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁（部分情况下女性可能是50周岁），而内退则是在此之前的一种提前退出工作岗位的安排。
二、内退年龄的确定
企业自主权：企业有权根据自身的生产经营状况和人员管理需求，自行制定内退政策和确定内退年龄。对于煤矿企业而言，由于工作性质的特殊性和艰苦性，可能会制定特定的内退政策，以照顾职工的身心健康和利益。实际操作中，煤矿企业可能会规定男性职工在50-55岁、女性职工在45-50岁之间可以办理内退，但这并非统一标准。
政策依据：虽然国家没有统一规定内退年龄，但1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定了职工距退休年龄不到五年时，经申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养的相关政策，为内退提供了一定的政策基础。
三、内退的条件与流程
自愿原则：内退必须遵循自愿原则，企业不能强迫职工内退。如果企业违反职工意愿强制要求内退，职工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。
待遇保障：职工办理内退后，企业应按照规定为其发放生活费，并继续缴纳社会保险费，确保职工的社会保障权益不受影响。这是内退政策的重要组成部分，也是保障职工权益的关键。
四、煤矿工人的特定内退政策与建议
了解企业政策：由于煤矿工人的内退年龄和政策可能因企业而异，因此建议职工首先了解所在企业的具体规定和政策变化。
关注自身权益：在办理内退时，职工应确保自己的权益得到充分保障，包括生活费的发放、社会保险的缴纳等。如果企业未能按照规定履行义务，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询与沟通：如果职工对内退政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，煤矿工人50岁是否可以内退并没有固定的答案，而是取决于企业的具体规定和政策。因此，建议职工在了解内退政策时，应重点关注企业的具体规定和政策变化，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。