结论：煤矿到期关闭后，公司是否还能让职工内退，需根据具体情况判断，包括企业资产状况、是否已签订内退协议、是否已按规定缴纳社保等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、内退的基本定义与性质

内退，即“内部退养”，是企业针对接近退休年龄、长期病假或其他特殊原因的职工，在正式退休前采取的一种过渡性安置方式。内退期间，职工虽离开工作岗位，但与企业仍保留劳动关系，企业需继续为其缴纳社保并发放生活费或工资，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休手续。内退并非法定退休，而是企业内部的管理举措。

二、煤矿企业倒闭时内退职工的权益保障

1. 政策法规保障

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，即使企业倒闭，也不能随意侵犯内退职工的合法权益。
   • 社保部门会监督企业为内退职工缴纳社保，确保其在达到法定退休年龄时能享受相应的养老保险、医疗保险等福利待遇。企业倒闭后，内退职工的社保关系会按程序进行转移或接续。

2. 企业资产清算中的优先受偿权

   • 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。内退职工的相关费用在此序列中享有优先受偿权。
   • 企业通过资产处置获得的资金，应优先用于支付包括内退职工在内的职工权益，确保他们的各项费用得到妥善解决。

3. 不同情况下的具体保障措施

   • 若企业在倒闭前已按规定为内退职工缴纳足够社保并签订内退协议：则内退职工在达到法定退休年龄后可依法享受养老保险待遇，政府和社会保险机构将承担相应责任。此时，内退职工的权益相对有保障。
   • 若企业未能妥善解决内退职工的社保问题或未签订明确内退协议：内退职工面临风险时，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助提起诉讼。在此情况下，内退职工的权益保障可能面临一定挑战。

三、存在的风险与应对策略

1. 企业违规操作风险：部分煤矿企业可能违规办理内退手续或不履行后续义务。对此，内退职工应密切关注企业动态，及时发现并举报违规行为，以维护自身权益。
2. 资产不足清偿风险：若企业资产状况不佳，可能导致内退职工权益受影响。在此情况下，内退职工应积极参与资产清算过程，争取自身权益的最大化保障。例如，了解企业资产状况、参与债权人会议等。
3. 监管和衔接问题：多部门监管和不同环节衔接不畅可能影响内退职工权益。因此，加强部门间沟通协调、完善相关机制至关重要。内退职工可以积极向相关部门反映问题，推动问题的解决。

四、建议与总结

• 对于煤矿企业：应严格遵守法律法规，切实履行对内退职工的责任和义务。在倒闭前，应妥善解决内退职工的社保问题，并签订明确的内退协议，以保障内退职工的合法权益。
• 对于内退职工：应提高法律意识，积极维护自身权益。在煤矿企业倒闭时，应密切关注企业动态和资产清算情况，及时采取措施保障自身权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

总之，煤矿到期关闭后，公司是否还能让职工内退需根据具体情况判断。内退职工应了解自己的权益和保障措施，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。