井下工人是否可以内退，需根据具体情况及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、内退的法律依据与条件
内退，即内部退养，通常指的是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人原因（如健康状况、工作能力等），经企业与职工协商一致，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，并由企业按月支付一定生活费的一种制度。然而，我国现行法律法规并未明确规定井下工人可以或不可以内退，内退的具体条件和程序通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。
二、井下工人的特殊性与内退可能性
工作性质与健康风险：井下工作通常具有高风险、高强度、恶劣环境等特点，长期从事此类工作可能对工人的身体健康造成严重影响。因此，从保护工人健康的角度出发，企业可能会考虑为符合条件的井下工人提供内退选项。
企业政策与劳动合同：内退的具体实施往往依赖于企业的内部政策和劳动合同中的相关条款。如果企业政策或劳动合同中明确规定了井下工人在特定条件下可以内退，那么井下工人就有可能享受内退待遇。
地方政策与行业规定：不同地区、不同行业可能对内退有特定的政策或规定。例如，某些地区或行业可能针对井下工人等特殊工种制定了更为优惠的内退政策。因此，井下工人是否可以内退，还需考虑当地政策或行业规定的影响。
三、法律建议与操作指南
查阅企业政策与劳动合同：井下工人应首先查阅自己所在企业的内部政策和劳动合同，了解其中关于内退的具体规定和条件。
咨询企业人力资源部门：如果对企业政策或劳动合同中的内退条款存在疑问，井下工人可以咨询企业的人力资源部门，获取更详细的信息和解释。
关注地方政策与行业规定：井下工人还可以关注当地政府或行业协会发布的相关政策或规定，了解是否有针对井下工人的特殊内退政策。
法律途径：如果井下工人认为自己的内退权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果井下工人未经企业同意擅自内退，或者企业违反法律法规或劳动合同约定拒绝为符合条件的井下工人办理内退手续，都可能引发劳动争议。在劳动争议中，双方需要举证证明自己的主张，并承担相应的法律后果。因此，井下工人在考虑内退时，应充分了解相关法律法规和企业政策，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于内退或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。