开发区撤消对员额内人员的处理方式，既可能是解除劳动合同，也可能是转岗安置，这主要取决于开发区的具体决策、相关政策规定以及与员工的协商结果。以下是对这两种可能性的详细分析：
解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等）有权解除劳动合同。若开发区因撤消导致无法继续履行原劳动合同，且符合法定解除条件，那么开发区可以选择与员额内人员解除劳动合同。
- 经济补偿：若开发区决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在开发区的工作年限和月工资水平来确定。
- 程序要求：解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商解除事宜、办理离职手续等。开发区应确保这些程序得到妥善执行，以避免法律纠纷。
转岗安置：
- 政策导向：在开发区撤消的情况下，为了保障员工的就业权益，政府或开发区可能会出台相关政策，鼓励或要求开发区对员额内人员进行转岗安置。
- 协商一致：转岗安置通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。开发区应提供合适的岗位供员工选择，并确保转岗后的工资待遇、工作环境等条件不低于原岗位。
- 培训与支持：若员工需要适应新岗位的工作要求，开发区应提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡到新岗位。
在处理开发区撤消对员额内人员的问题时，建议开发区采取以下措施：
- 充分沟通：与员额内人员进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，为制定合理的处理方案提供依据。
- 制定方案：根据沟通结果和相关政策规定，制定具体的处理方案，包括解除劳动合同或转岗安置等选项。
- 遵循法律：在处理过程中，开发区应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 提供支持：对于选择转岗安置的员工，开发区应提供必要的培训和支持；对于选择解除劳动合同的员工，开发区应依法支付经济补偿并协助办理离职手续。
若您在开发区撤消对员额内人员的处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。