撤岗并不等同于辞退，其是否构成辞退需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法撤岗不构成辞退的情况

1. 合理经营需要：

   • 若公司因业务转型、市场环境恶化等合理商业考量，导致某业务板块停止运营，撤销了相应岗位，且此撤销是基于真实的经营困难，那么这种撤岗行为本身并不直接等同于辞退员工。但关键在于，公司需为受影响的员工提供合理的安置方案，如调岗至其他相似岗位，或协商解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 履行法定程序：

   • 即便公司决定撤岗，也需遵循法定程序。例如，提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为解除劳动合同的预告期。若涉及大规模裁员，还需提前向工会或全体职工说明情况，并报告给劳动行政部门。只有履行了这些程序，撤岗才可能不被视为违法辞退。

3. 支付经济补偿：

   • 在撤岗导致劳动合同解除的情况下，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。这是合法撤岗与辞退的重要区别之一。若公司未支付经济补偿，则可能构成违法辞退。

违法撤岗构成辞退的情况

1. 缺乏合理理由：

   • 如果公司撤销岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么这种撤岗行为很可能被视为违法辞退。

2. 未履行法定程序：

   • 公司未提前通知员工、未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的撤岗行为，可能构成违法辞退。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果撤岗被认定为违法辞退，公司将面临支付高额赔偿金的法律责任。

员工权益保护建议

• 证据收集：在遭遇以撤销岗位为由的辞退时，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。

• 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，撤岗本身并不直接等同于辞退，其是否构成辞退需根据公司的撤岗理由、是否履行法定程序以及是否支付经济补偿等因素综合判断。作为员工，在遭遇此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。