若事业单位在注销过程中对您进行调岗降薪，您有权拒绝不合理的安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 事业单位注销的法律性质
   事业单位注销属于法人资格终止的情形，需依法完成清算程序。根据《民法典》第七十二条，清算期间法人存续，但不得从事与清算无关的活动。若单位以注销为由单方面调岗降薪，可能涉嫌违法，因为清算程序本身不构成变更劳动合同的合法理由。

2. 调岗降薪的合法性审查

   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。单位单方面调岗降薪，即使以注销为由，也需证明存在“客观情况重大变化”且已履行协商程序，否则构成违法。
     
   • 实质合理性：调岗需具有合理性，例如与原岗位相关、不具有侮辱性或惩罚性；降薪幅度需符合行业惯例或单位规章制度，且不得低于当地最低工资标准。若单位无法证明合理性，您有权拒绝。

3. 维权路径建议

   • 协商沟通：首先与单位人事部门或领导沟通，明确拒绝不合理调岗降薪，要求维持原合同条件或依法解除合同并支付经济补偿。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），要求单位纠正违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗降薪，要求恢复原岗位、补发工资或支付赔偿金。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

4. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以证明单位单方面变更合同的事实。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 经济补偿：若单位因注销依法解除合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

行动建议：

1. 立即书面拒绝单位的调岗降薪通知，明确要求维持原合同条件；
   
2. 同步向单位索要书面注销文件及清算方案，审查其合法性；
   
3. 若单位坚持违法操作，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免时效过期。
   

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