工厂老板违规操作导致员工受伤，员工有权依法维权，具体可从以下方面处理：
立即就医并保留证据
受伤后应第一时间前往正规医院治疗，保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。同时，若现场有监控录像、同事证言、操作记录等能证明老板违规操作（如未提供安全防护设备、强令冒险作业等）的证据，需及时收集固定，这些是后续维权的关键。
申请工伤认定
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使老板违规操作，也不影响工伤认定本身。需在受伤后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（若单位未在30日内申请，员工可自行申请），认定后可享受医疗费报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
追究老板的民事赔偿责任
若老板的违规操作存在过错（如未履行安全保障义务），员工在获得工伤赔偿后，仍可依据《民法典》第1179条，以“人身损害赔偿”为由向老板主张额外赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。需注意：工伤赔偿与民事赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不可重复主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若老板未缴纳工伤保险导致员工无法享受工伤待遇，或拒绝支付停工留薪期工资等，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明、工伤认定书等材料），要求老板承担相应责任。
举报老板的违法行为
若老板的违规操作涉嫌违反《安全生产法》（如未设置安全警示标志、未对员工进行安全培训等），可向当地应急管理部门举报，相关部门将依法调查并处罚（如罚款、停产整顿等），间接推动问题解决。
温馨提示：维权过程中需注意时效（如工伤认定1年期限、劳动仲裁1年时效），且证据收集需合法合规。若对流程不熟悉或老板拒不配合，建议直接向我咨询，我将结合具体细节（如受伤程度、老板违规情节等）为您制定详细方案。