结论：劳务合同中约定的“报酬800以上百分之20预扣”通常意味着，当您的劳务报酬超过800元时，超出部分需要按照20%的比例进行预扣。不过，具体含义和合法性还需结合合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。

详细解释：

1. 合同条款的具体含义：

   • “报酬800以上百分之20预扣”这一条款，从字面意思上看，是指当您的劳务报酬超过800元时，对于超出800元的部分，合同双方约定按照20%的比例进行预扣。这种预扣可能是为了作为某种保证金、税费预缴或其他目的。

2. 合法性判断：

   • 预扣的合法性：预扣行为本身并不违法，但关键在于预扣的目的、比例以及是否符合相关法律法规的规定。例如，如果预扣是为了代扣代缴个人所得税，那么需要确保预扣的比例和方式符合税法的规定。
   • 合同条款的效力：合同条款的效力取决于其是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。如果预扣条款违反了相关法律法规，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。

3. 可能的情况分析：

   • 作为个人所得税的预扣：如果预扣是为了代扣代缴个人所得税，那么您需要了解税法的相关规定，确保预扣的比例和方式正确。根据个人所得税法，劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十，具体税率根据应纳税所得额的大小而定。但这里的“百分之20预扣”可能只是合同双方约定的一个预扣比例，实际纳税时还需根据税法规定进行计算。
   • 作为其他费用的预扣：如果预扣不是为了代扣代缴个人所得税，而是为了其他目的（如保证金、违约金等），那么您需要仔细审查合同条款，了解预扣的具体目的、条件以及退还方式等。同时，您还需要评估这种预扣是否合理、合法，并考虑是否需要与合同对方进行协商或寻求法律帮助。

4. 建议：

   • 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于报酬支付、预扣等方面的条款。确保自己完全理解并同意合同中的所有内容。
   • 咨询专业人士：如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或税务师等人士的意见。他们可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律建议和税务筹划。
   • 保留相关证据：在履行劳务合同过程中，务必保留好与报酬支付、预扣等相关的所有证据（如合同、发票、付款记录等）。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

示例说明： 假设您的劳务报酬为1500元，按照合同中的“报酬800以上百分之20预扣”条款，超出800元的部分为700元，需要按照20%的比例进行预扣，即预扣金额为700元 * 20% = 140元。因此，您实际收到的报酬为1500元 - 140元 = 1360元。但请注意，这只是一个简单的示例说明，实际预扣金额和方式还需根据合同条款和税法规定来确定。

最后，如果您对劳务合同中的报酬支付、预扣等条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律建议和帮助。