劳务报酬预扣预缴时，是否可以扣除税费，这主要取决于具体的劳务报酬类型以及相关的税法规定。

一般来说，对于劳务报酬（如一般劳务、其他非连续劳务），在预扣预缴个人所得税时，并不适用累计预扣法。这种情况下，预扣时没有基础扣除（即每月5000元的免税额），也没有五险一金、子女教育等专项及专项附加扣除。此时，劳务报酬所得应预扣预缴税额的计算公式为：预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。其中，预扣预缴应纳税所得额=(收入-800或收入×20%)-税费等其他扣除。这里的“税费等其他扣除”可能包括代开发票形成的城建税及附加等税费。

另一方面，对于某些特定的连续劳务报酬，如保险营销员、证券经纪人佣金收入以及学生实习的连续劳务报酬，是适用累计预扣法的。在这种情况下，可以减除基本扣除（每月5000元），但没有五险一金、子女教育等专项及专项附加扣除。此时，劳务报酬所得应预扣预缴税额的计算也遵循类似的公式，但会考虑累计减除费用以及可能的展业成本等因素。

总的来说，劳务报酬预扣预缴时是否可以扣除税费，需要根据具体的劳务类型以及税法规定来确定。在一般情况下，对于非连续劳务报酬，预扣预缴时并不直接扣除税费；而对于某些特定的连续劳务报酬，则可能考虑税费等其他扣除因素。因此，在计算劳务报酬预扣预缴税额时，建议咨询专业的税务人员或机构，以确保计算的准确性和合规性。