职工向单位递交交涉函，这一行为本身是正常的，且是职工维护自身权益的一种常见方式。以下从多个角度对此进行详细分析：
交涉函的性质与目的：
- 交涉函通常是职工就工作相关问题（如工资、福利、工作环境、劳动合同等）与单位进行沟通、协商的一种书面形式。
- 其目的在于通过正式、书面的方式表达职工的诉求和意见，寻求问题的合理解决，避免口头沟通可能带来的误解和争议。
交涉函的合法性：
- 职工有权就工作相关问题与单位进行交涉，这是劳动法赋予职工的基本权利之一。
- 递交交涉函是职工行使这一权利的具体表现，只要交涉函的内容合法、合理，且没有侵犯单位的合法权益，就是合法的行为。
交涉函的效力与影响：
- 交涉函本身并不具有法律强制力，但它可以作为职工与单位之间沟通、协商的证据，有助于明确双方的权利和义务。
- 如果单位对交涉函的内容不予理会或拒绝协商，职工可以进一步采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 递交交涉函也可能促使单位重视职工的诉求，主动与职工进行协商，从而达成双方都能接受的解决方案。
递交交涉函的注意事项：
- 内容合法合理：交涉函的内容应当基于事实，合法合理，避免夸大其词或无理取闹。
- 书面形式：为了确保交涉的正式性和证据性，建议采用书面形式递交交涉函，并保留好副本或复印件。
- 送达方式：可以选择直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式，确保单位能够收到并确认交涉函的内容。
- 后续跟进：递交交涉函后，职工应关注单位的回应和态度，必要时可以进一步与单位进行沟通或协商。
可能遇到的法律问题与应对：
- 如果单位对交涉函的内容提出异议或拒绝协商，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在协商或仲裁过程中，职工应保留好相关证据，如交涉函、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
总结与建议：
职工向单位递交交涉函是正常且合法的行为，有助于维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。在递交交涉函时，职工应注意内容的合法合理性、书面形式、送达方式以及后续跟进等问题。如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。