单位职工可以向单位提出异议函。

在劳动关系中，职工与单位之间可能会因各种原因产生分歧或不满。当职工对单位的某些决定、行为或待遇有异议时，提出异议函是一种正式且书面的沟通方式，有助于明确双方的权利和义务，以及寻求问题的解决。

提出异议函的法律依据

虽然《劳动法》等法律法规并未明确规定职工必须或只能以异议函的形式提出异议，但这种方式在实践中被广泛接受和应用。它体现了职工对自身权益的维护，也是单位与职工之间沟通协商的一种重要手段。

提出异议函的注意事项

1. 明确异议内容：在异议函中，职工应清晰、具体地阐述自己的异议内容，包括不满的具体事项、原因以及期望的解决方式等。
2. 保持客观理性：异议函应以客观、理性的态度进行撰写，避免使用过激或情绪化的言辞。
3. 遵循法律程序：如果异议涉及法律纠纷，职工应了解并遵循相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等。
4. 保留证据：职工在提出异议时，应妥善保留相关证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录等，以备后续使用。

异议函的后续处理

单位在收到职工的异议函后，应及时进行回应和处理。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议以明确解决方案。如果协商不成，职工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼。

综上所述，单位职工完全有权向单位提出异议函，以维护自己的合法权益。在提出异议时，职工应明确异议内容、保持客观理性，并遵循法律程序。同时，单位也应积极回应和处理职工的异议，以促进劳动关系的和谐稳定。