单位职工业工当然可以向单位提出异议函。下面我详细为你解释一下相关的内容和注意事项：

1. 提出异议函的法律依据：

   • 在劳动关系中，职工对于单位的某些决定或行为如有不满或异议，有权通过书面形式向单位表达。
   • 异议函是职工维护自身权益的一种方式，也是与单位进行沟通、协商的重要途径。

2. 异议函的内容要点：

   • 异议函应明确表述职工对单位哪项决定或行为提出异议。
   • 说明提出异议的理由和依据，可以包括相关法律法规、单位规章制度或事实情况等。
   • 提出具体的诉求或建议，希望单位如何处理或解决该问题。

3. 提出异议函的注意事项：

   • 异议函应以书面形式提出，并尽量保留送达单位的证据，如通过邮寄、电子邮件等方式，并保存好相应的记录。
   • 异议函的表述应客观、理性，避免使用过激或不当的言辞。
   • 在提出异议函前，职工可以先行与单位进行口头沟通，了解单位的立场和态度，以便更有针对性地提出异议。

4. 后续处理：

   • 单位在收到异议函后，应认真对待并及时给予回复。
   • 如单位未予回复或处理结果不满意，职工可以进一步通过工会、劳动仲裁委员会等渠道维护自身权益。

综上所述，单位职工业工完全有权向单位提出异议函，以表达自身的诉求和不满。在提出异议函时，应注意内容的准确性和表述的恰当性，并保留好相关证据以便后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。