员工给公司提异议函在一定程度上是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、异议函的法律意义

异议函是员工对公司某些决策、行为或政策提出不同意见或质疑的书面文件。虽然异议函本身并不具有直接的法律效力，即它不能直接改变公司的决策或行为，但它却是一种重要的沟通方式，能够表达员工的立场和诉求，为公司提供反思和调整的机会。

二、异议函的作用

1. 表达诉求：员工可以通过异议函清晰地表达自己对公司某项决策或行为的不满或担忧，以及期望公司如何改进或解决。
2. 促进沟通：异议函可以促使公司与员工之间进行更深入的沟通，有助于双方理解彼此的立场和需求，从而寻求共识和解决方案。
3. 记录证据：在劳动争议中，异议函可以作为员工表达诉求和与公司沟通的证据，有助于维护员工的合法权益。

三、异议函的有效性因素

1. 内容合理性：异议函的内容应当合理、合法，基于事实和法律依据提出。如果异议函的内容缺乏合理性或法律依据，那么其效果可能会大打折扣。
2. 提交时机：员工应在合适的时机提交异议函，例如在公司决策尚未实施或行为尚未造成严重后果之前。这样，公司更有可能认真考虑员工的意见并作出调整。
3. 公司态度：公司对异议函的态度也是影响其效果的关键因素。如果公司愿意倾听员工的意见并积极寻求解决方案，那么异议函的效果可能会更好。反之，如果公司对异议函置之不理或采取敌对态度，那么员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。

四、异议函的后续行动

1. 协商解决：在提交异议函后，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，异议函可以作为重要的证据之一。

五、建议

1. 在提交异议函前，员工应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的诉求合理合法。
2. 异议函应尽可能详细、具体地描述问题、提出诉求，并附上相关证据或依据。
3. 员工在提交异议函后，应保持与公司的沟通，及时了解公司的反馈和态度，并根据情况调整自己的策略。

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