员工递交异议书，主要能在以下几个方面发挥作用：

1. 表达异议与诉求：

   • 员工通过递交异议书，可以正式、明确地表达自己对某一劳动事项（如工资调整、岗位变动、解除劳动合同等）的不满或异议。
   • 异议书中可以详细阐述员工的诉求，如要求恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等，为后续的协商或法律程序奠定基础。

2. 启动争议解决程序：

   • 在劳动争议中，递交异议书往往是启动内部争议解决程序的第一步。许多企业或组织在收到员工的异议书后，会启动内部调查或协商程序，试图通过非诉讼方式解决争议。
   • 如果内部程序无法解决争议，员工还可以将异议书作为后续申请劳动仲裁或提起诉讼的证据之一，证明自己已经尝试过通过内部渠道解决问题。

3. 保留证据与记录：

   • 递交异议书可以形成书面的证据链，证明员工在特定时间点对特定事项提出了异议。这在后续的法律程序中可能非常重要，尤其是当需要证明员工已经履行了告知义务或企业存在过错时。
   • 异议书还可以作为员工与企业沟通记录的一部分，有助于还原争议发生的过程和背景。

4. 促进双方沟通与协商：

   • 递交异议书可以促使企业更加重视员工的诉求，从而增加双方沟通与协商的机会。在沟通过程中，员工可以进一步阐述自己的立场和理由，企业也可以解释其决策的依据和考虑。
   • 通过协商，双方可能达成和解或妥协，从而避免不必要的法律纠纷和成本。

5. 为法律程序做准备：

   • 如果内部争议解决程序无法达成满意的结果，员工可能需要通过法律程序来维护自己的权益。在这种情况下，递交异议书可以作为员工准备法律程序的一部分，证明自己已经尝试过通过非诉讼方式解决问题。
   • 异议书中的事实和理由也可以作为后续法律程序中的证据或论点，有助于员工在法律程序中更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 在递交异议书前，员工应确保异议书的内容真实、准确、完整，并尽可能提供相关的证据或依据。
• 递交异议书时，员工应保留好递交的凭证或记录，以便后续需要时进行证明。
• 如果员工对如何撰写异议书或后续的法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。