员工在公司被执行的情况下，一般不能直接提出执行异议，但存在特定情形时可以提出。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的执行异议提出主体
执行异议通常是在执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议，认为执行标的与自己存在某种法律上的利害关系，从而请求法院停止对该标的的执行。在一般情况下，执行异议的提出主体是案外人，即与执行案件无直接利害关系的第三方。员工作为公司的一员，通常不被视为执行案件的案外人，因此一般不能直接提出执行异议。
二、特定情形下员工可以提出执行异议
尽管员工在一般情况下不能提出执行异议，但在以下特定情形下，员工可以提出：
员工对执行标的享有实体权利：
- 如果员工对执行标的（如公司的某项财产）享有实体权利，如所有权、抵押权等，且该权利受到执行行为的侵害，员工可以提出执行异议。
- 例如，员工个人出资购买了公司的一台设备，并登记在自己名下，但公司被执行时，该设备被错误地列为执行标的。此时，员工可以提出执行异议，主张对该设备的所有权。
员工认为执行行为违反法律规定：
- 如果员工认为执行行为违反了法律规定，如执行程序违法、执行标的错误等，且该违法行为损害了员工的合法权益，员工也可以提出执行异议。
- 例如，执行法院在执行过程中，错误地查封了员工的个人财产，员工可以提出执行异议，要求解除查封。
三、员工提出执行异议的程序和注意事项
提出异议的时间：
- 员工应在执行过程中，即执行法院对执行标的采取执行措施后、执行程序终结前提出执行异议。
提出异议的方式：
- 员工应向执行法院提交书面异议申请，并附上相关证据材料，以证明自己对执行标的享有实体权利或执行行为违反法律规定。
法院的审查和处理：
- 执行法院应在收到异议申请后十五日内进行审查，并作出裁定。如果异议成立，法院应裁定中止对该标的的执行；如果异议不成立，法院应裁定驳回异议申请。
后续救济途径：
- 如果员工对执行法院的裁定不服，可以在收到裁定之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
四、建议
- 了解执行情况：员工在提出执行异议前，应充分了解公司的执行情况，包括执行标的、执行程序等，以确保自己的异议申请具有合理性和合法性。
- 咨询专业律师：由于执行异议涉及复杂的法律程序和实体权利判断，员工在提出异议前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。