党建专员作为特定岗位的工作人员，是可以签订临时用工合同的，但具体是否可行还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与合同类型的关系：

   • 党建专员的岗位性质并不直接决定其能否签订临时用工合同。临时用工合同，通常指的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于用工形式的灵活性和短期性。
   • 无论岗位是党建专员还是其他，只要符合临时用工的特点，即用工时间短暂、工作任务明确且可量化，理论上都可以签订临时用工合同。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 如果党建专员的工作性质符合非全日制用工的特点，如每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么签订临时用工合同（非全日制劳动合同）是合法的。
   • 如果党建专员的工作是以完成特定党建任务为期限的，那么也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这同样属于临时用工合同的一种。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，是否签订临时用工合同还需考虑用人单位的用工需求、党建专员的个人意愿以及双方对合同条款的协商结果。
   • 如果用人单位希望党建专员能够长期、稳定地从事党建工作，那么签订固定期限或无固定期限的劳动合同可能更为合适。
   • 如果党建专员只是临时参与某项党建活动或任务，且双方对用工期限有明确约定，那么签订临时用工合同则更为恰当。

4. 风险提示：

   • 对于用人单位而言，签订临时用工合同需明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免因合同条款不明确而引发的劳动纠纷。
   • 对于党建专员而言，在签订临时用工合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到用人单位违反合同约定或法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 党建专员作为特定岗位的工作人员，在符合临时用工特点且双方协商一致的情况下，是可以签订临时用工合同的。然而，在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。