结论：国企将职工安排为司机这一行为本身并不违法，但需满足一系列条件，包括劳动合同的约定、岗位安排的合理性、劳动安全保障以及符合相关法律法规等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了职工的工作岗位为司机，或者双方通过协商一致变更了工作岗位为司机，并且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么国企将职工安排为司机是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了其他岗位，而国企未经职工同意单方面将其安排为司机，这可能构成对劳动合同的违反，职工有权提出异议并要求恢复原岗位或获得相应的补偿。

2. 岗位安排的合理性：

   • 国企在安排职工为司机时，应考虑职工的年龄、身体状况、驾驶技能等因素，确保职工能够胜任司机这一岗位。如果职工因身体原因或其他合理原因无法胜任司机岗位，国企强行安排则可能构成不合理用工。
   • 国企还应考虑司机岗位的工作强度、工作时间等因素，确保职工的劳动权益得到保障。例如，应合理安排工作时间，避免职工长时间连续驾驶导致疲劳驾驶等安全隐患。

3. 劳动安全保障：

   • 国企作为用人单位，有义务为职工提供必要的劳动安全保障措施。对于司机岗位，这包括提供符合安全标准的车辆、定期进行车辆维护和检查、为职工购买相应的保险等。
   • 如果国企未能提供必要的劳动安全保障措施，导致职工在驾驶过程中发生安全事故或健康问题，国企可能需要承担相应的法律责任。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 国企在安排职工为司机时，还应遵守其他相关法律法规的规定，如《中华人民共和国道路交通安全法》等。这些法律法规对司机的驾驶资格、驾驶行为、车辆安全等方面都有明确规定，国企应确保职工遵守这些规定。
   • 如果国企违反相关法律法规的规定安排职工为司机，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于国企而言，在安排职工为司机时，应确保与职工签订明确的劳动合同或岗位变更协议，明确双方的权利和义务。
• 国企应定期对司机进行培训和考核，确保其具备必要的驾驶技能和安全意识。
• 国企应为司机提供必要的劳动安全保障措施，并定期进行车辆维护和检查。
• 如果职工对国企的岗位安排有异议或认为自身权益受到侵害，可以及时向国企提出或向相关部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您是国企职工且对岗位安排有疑问或认为自身权益受到侵害，建议您首先与国企进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。