结论：工厂在周末安排加班却让你休息，这种情况可能涉及多个方面，包括工厂的用工自主权、你的加班权益以及可能的工资计算问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、工厂用工自主权与你的权益

1. 工厂用工自主权：工厂作为用人单位，享有一定的用工自主权，包括安排员工的工作时间和休息时间。然而，这种自主权并非无限制的，必须遵守国家法律法规的规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

2. 你的加班权益：如果你在周末被安排加班，但工厂却让你休息，这实际上可能剥夺了你的加班权益。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，如果工厂未支付你相应的加班费，可能构成违法行为。

二、可能的工资计算问题

1. 加班费计算：如果工厂在周末安排你加班但未支付加班费，你有权要求工厂按照法律规定支付。加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时长。具体来说，周末加班的工资应是你日工资的200%。

   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\% \times 加班时长\)
   • 示例：假设你的日工资是200元，周末加班了8小时，那么你的加班费就是\(200元 \times 200\% \times 1天（8小时按1天算，具体看工厂计薪方式） = 400元\)（若按小时计，则需根据具体小时数调整）。

2. 补休安排：如果工厂选择不支付加班费，而是安排你补休，这也是合法的。但补休必须是在你同意的情况下进行，且不能影响你的正常工作和休息。如果工厂未经你同意就擅自安排补休，或者补休安排不合理，你有权提出异议。

三、建议与行动

1. 与工厂沟通：首先，我建议你与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何在周末安排加班却让你休息，以及是否会支付相应的加班费或安排补休。通过沟通，你可以更好地了解工厂的意图和安排，同时表达你的诉求和期望。

2. 保留证据：如果工厂未支付加班费或未合理安排补休，我建议你保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：如果与工厂的沟通无果，或者工厂拒绝支付加班费或合理安排补休，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。
• 及时了解并熟悉国家关于工作时间和休息休假的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，请及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。