结论：工厂里别人在加班而让你休息，可能有多种原因，包括但不限于工厂的生产安排、你的岗位特性、工厂的用工策略调整或是基于某些特殊情况的考虑。下面我将从几个可能的角度为你详细分析。

1. 工厂生产安排：

   • 工厂的生产计划可能根据订单量、生产进度或设备状况进行调整。在某些情况下，为了平衡生产线上的工作量或避免设备过度使用，工厂可能会安排部分员工休息，而让其他员工加班。
   • 建议：你可以向工厂的管理层或人力资源部门了解具体的生产安排和原因，以便更好地理解你的工作安排。

2. 岗位特性：

   • 不同的岗位在工厂中扮演着不同的角色。有些岗位可能需要在特定时间段内保持高效运转，而有些岗位则可能相对灵活。如果你的岗位特性决定了你的工作时间可以相对灵活，那么工厂可能会在你不需要工作时安排你休息。
   • 建议：了解你的岗位说明书或与上级沟通，明确你的工作职责和工作时间安排，以便更好地规划你的个人时间。

3. 工厂用工策略调整：

   • 工厂可能会根据市场状况、业务需求或成本考虑调整其用工策略。在某些情况下，为了降低人力成本或提高生产效率，工厂可能会选择让部分员工休息而让其他员工加班。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂在调整员工工作时间时应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 建议：如果你认为工厂的用工策略调整侵犯了你的合法权益，你可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况考虑：

   • 工厂可能会因为某些特殊情况（如设备故障、原材料短缺、突发事件等）而临时调整员工的工作时间。在这种情况下，让你休息可能是为了应对这些特殊情况。
   • 建议：了解工厂的具体情况，并与工厂保持沟通，以便及时了解你的工作安排和可能的调整。

额外提醒：

• 无论工厂出于何种原因安排你休息，你都应当确保自己的合法权益不受侵害。这包括但不限于获得应得的工资、福利和休息时间等。
• 如果你对工厂的工作安排有任何疑问或不满，你可以与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解具体的工作安排和原因。
• 如果沟通无果或你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。