针对您提出的“员工钉钉申请流程被拒绝离职是否生效”的问题，这实际上涉及到了公司内部的离职流程管理以及员工与公司之间的劳动关系处理。虽然您提供的参考信息主要围绕员工拒绝钉钉打卡被公司解除劳动合同的情况，但我们可以从中提炼出一些关键的法律原则和管理逻辑，来解答您的问题。

首先，需要明确的是，离职流程的生效与否，并不直接取决于钉钉申请流程是否被拒绝。离职流程的生效，通常取决于员工是否按照公司规定的程序提交了离职申请，并且公司是否已经按照法定程序和公司内部规定进行了处理。

1. 离职申请的提交：

   • 员工应当按照公司规定的程序，如通过钉钉、邮件或其他指定方式，提交离职申请。
   • 离职申请应包含离职原因、离职日期等关键信息。

2. 公司的处理流程：

   • 公司收到离职申请后，应按照内部规定进行审批。
   • 审批过程中，公司可能会与员工进行沟通，了解离职原因，或尝试挽留员工。
   • 如果公司同意离职申请，应出具离职证明，并办理相关离职手续。
   • 如果公司拒绝离职申请，应明确告知员工拒绝的理由，并可能要求员工继续履行劳动合同。

3. 离职的生效：

   • 如果公司同意离职申请，并且员工已经办理完所有离职手续，那么离职即生效。
   • 如果公司拒绝离职申请，并且员工没有继续履行劳动合同的意愿或行为（如擅自离职），那么这可能构成违约行为，公司有权根据劳动合同和公司内部规定追究员工的责任。
   • 在某些情况下，如果员工坚持离职且公司无法挽留，双方可能会通过协商达成一致，提前终止劳动合同。

针对您的情况，如果员工的钉钉离职申请被拒绝，这并不意味着离职不生效。关键在于：

• 员工是否继续按照公司要求履行劳动合同：如果员工在被拒绝后仍然坚持离职，并且没有继续履行劳动合同的义务（如擅自离职），那么这可能构成违约。但另一方面，如果员工认为公司的拒绝不合理，可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
• 公司是否按照法定程序处理：公司拒绝离职申请时，应明确告知员工拒绝的理由，并确保这一处理符合劳动合同和公司内部规定，以及相关法律法规的要求。

总结：钉钉申请流程被拒绝并不直接决定离职是否生效。离职的生效取决于员工是否按照公司规定的程序提交了离职申请，并且公司是否已经按照法定程序和公司内部规定进行了处理。如果员工对公司的拒绝有异议，建议通过合法途径来维护自己的权益。