在申请劳动仲裁主张老板拖欠的工资时，是否需要提及抵押物的问题，这主要取决于抵押物与工资拖欠之间的关联性以及你的具体诉求。以下是从不同角度进行的分析：
一、抵押物与工资拖欠无直接关联
- 若抵押物并非作为工资支付的担保：
- 在这种情况下，抵押物与工资拖欠之间没有直接的法律关系。你申请劳动仲裁的主要目的是追回被拖欠的工资，而抵押物的问题可能属于另一个法律关系（如借贷、担保等）。
- 建议：在劳动仲裁申请中，你无需提及抵押物的问题，而是专注于陈述工资拖欠的事实、证据以及你的诉求（如要求支付拖欠的工资、可能的经济补偿金等）。
二、抵押物与工资拖欠有直接关联
若抵押物是作为工资支付的担保：
- 如果老板以抵押物作为工资支付的担保，并承诺在特定条件下（如未按时支付工资）将抵押物变现以支付工资，那么抵押物的问题就与工资拖欠直接相关。
- 建议：在劳动仲裁申请中，你可以提及抵押物的情况，但主要应围绕工资拖欠的事实进行陈述。你可以说明抵押物的存在、其作为工资支付担保的性质，以及老板未按时支付工资导致抵押物未能变现或你因此遭受的损失。然而，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，对于抵押物的具体处理（如变现、归属等）可能超出其管辖范围，你可能需要在劳动仲裁后，根据仲裁结果或另行通过法律途径（如诉讼）来解决抵押物的问题。
若抵押物涉及非法行为：
- 如果抵押物的设立或处理涉及非法行为（如非法扣押、欺诈等），那么这可能构成另一个法律问题，需要单独处理。
- 建议：在这种情况下，你除了申请劳动仲裁追回工资外，还应考虑向相关部门（如公安机关）报案，以维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论是否提及抵押物，你都应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、老板承认拖欠工资的书面或录音证据等。
- 法律程序：劳动仲裁有其特定的程序和要求，你应按照当地劳动仲裁机构的规定准备申请材料、参加仲裁庭审等。
- 专业咨询：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，在申请劳动仲裁主张老板拖欠的工资时，是否需要提及抵押物的问题取决于抵押物与工资拖欠之间的关联性。如果无直接关联，则无需提及；如果有直接关联，可以简要提及但主要应围绕工资拖欠进行陈述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。