结论：关于您提出的“公司底薪还是2050，辞职后可以追缴吗”的问题，这主要取决于您所在地区的最低工资标准以及公司支付工资的具体情况。如果公司支付的底薪低于当地最低工资标准，您在辞职后是有权追缴差额的；但如果公司支付的底薪不低于当地最低工资标准，则一般无法追缴。

详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准。这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果公司支付的底薪低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律法规，您有权要求公司补足差额。

2. 追缴差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 如果公司违反这一规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付差额部分。

3. 辞职后的追缴：

   • 辞职并不影响您追缴之前未支付的工资差额。只要您能提供证据证明公司支付的底薪低于当地最低工资标准，您就有权要求公司补足。
   • 证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些都能证明您的工资收入情况。

4. 无法追缴的情况：

   • 如果公司支付的底薪不低于当地最低工资标准，那么您就无法要求公司补足差额。因为公司已经履行了支付最低工资的义务。
   • 另外，如果您在辞职时已经与公司就工资问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您也无法再要求公司支付额外的工资。

建议：

• 如果您认为公司支付的底薪低于当地最低工资标准，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司补足差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。