结论前置：辞退员工是一个需要谨慎处理的过程，必须遵循相关法律法规，确保程序合法、理由充分，否则可能面临法律风险。针对您提出的“招的员工感觉不行怎么辞退”的问题，我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退的情形与程序
试用期辞退：
- 情形：若员工处于试用期，且您能证明其不符合录用条件（如能力、态度、健康等不符合岗位要求），则可以在试用期内辞退。
- 程序：需提前告知员工不符合录用条件的具体理由，并保留相关证据（如面试记录、考核表等）。同时，应按照法律规定支付试用期工资及可能的经济补偿（如试用期超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资差额等，但此情况不直接涉及辞退补偿，仅为提醒注意合规性）。
正式员工辞退：
- 情形：对于正式员工，若您能证明其存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成一致等情形，可以依法辞退。
- 程序：
- 提前三十日以书面形式通知员工（或支付一个月工资作为代通知金）；
- 与员工进行面谈，说明辞退理由，并听取其意见；
- 办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等；
- 出具辞退证明，并保留相关证据。
二、非法辞退的风险与后果
- 经济赔偿：若您无法证明辞退理由的合法性，或未按照法定程序辞退员工，员工可能要求您支付经济赔偿金（通常为二倍经济补偿金）。
- 法律诉讼：员工可能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认辞退行为违法并主张相应权益。
- 声誉损害：非法辞退行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响未来招聘和业务合作。
三、建议与措施
- 完善规章制度：确保公司有完善的规章制度，并明确辞退的具体情形和程序。
- 保留证据：在日常管理中，注意保留员工不符合岗位要求、违反规章制度等相关证据。
- 合法合规操作：在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保程序合法、理由充分。
- 寻求专业帮助：若您对辞退程序或理由存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保操作合法合规。
举例说明：假设您因员工工作态度不积极、多次违反公司规章制度而决定辞退。在此情况下，您应首先确认公司规章制度中是否有相关规定，并收集员工违反规章制度的证据（如考勤记录、监控录像、同事证言等）。然后，按照法定程序提前三十日以书面形式通知员工，并与其进行面谈说明辞退理由。最后，办理离职手续并出具辞退证明。
进一步思考：在辞退员工时，除了考虑法律因素外，还应关注员工的情感需求和职业发展规划。尽可能以平和、尊重的方式处理辞退事宜，有助于维护公司的良好形象和员工的心理健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。