结论前置：教师7月辞职后，7月8月的工资是否还能发放，主要取决于劳动合同的具体约定、辞职时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系与工资支付的关联性

工资是对劳动者提供劳动的报酬。根据《劳动合同法》及相关规定，工资支付的前提是存在劳动关系且劳动者实际提供了劳动或按照约定应当获得报酬。因此，若教师在7月辞职后与学校的劳动关系已经正式解除，且8月假期期间未再为学校提供任何劳动，那么学校通常没有义务支付8月假期的工资。但7月若教师有出勤记录，则学校应支付7月应得的工资。

二、劳动合同约定的影响

1. 合同明确约定：若劳动合同中明确规定了暑假期间即使辞职也能获得工资，或者设定了特定的工资支付条件（如支付至离职当月月底），教师应按照合同条款执行，有权获得相应工资。

2. 合同未明确约定：若合同未明确规定暑假期间的工资支付问题，或规定与法律法规相冲突，则需参考其他法律因素，如学校的规章制度、相关法律法规等。

三、辞职时的具体情况分析

1. 辞职时间与通知期限：

   • 教师需遵守《劳动合同法》规定的通知期限，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
   • 若教师在7月初或中旬辞职，并已完成所有离职手续，8月假期时劳动关系已终止，通常无法享受8月的假期工资。但7月若教师有出勤，则应获得7月工资。

2. 工资结算：

   • 即使教师在7月辞职，若8月发放的工资是结算至7月底的，且教师在7月有出勤记录，则该工资中应包含教师7月应得的部分。但这并不等同于8月假期工资。

3. 协商一致离职与特别约定：

   • 如教师与学校经协商一致解除劳动合同，并明确约定了离职后的工资支付问题（包括8月假期工资），则应按照约定执行。

四、特殊情况下的工资支付

1. 未休年休假等法定福利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，若教师在离职前存在未休的年休假等法定福利，学校应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若8月假期中包含应休未休的年休假天数，且劳动关系在年休假期间仍存续（或虽已解除但因学校原因导致未休），学校应支付相应工资报酬。但通常情况下，若劳动关系已解除，且年休假未休非学校原因导致，则可能无需支付。

2. 雇主违法行为导致的解约：

   • 若教师因学校未及时足额支付薪酬或未依法缴纳社保等违法行为而被迫解约，他们可能有权索取经济赔偿，其中也可能包括原本有权享受的工资及福利（如8月假期工资，若该假期属于应享受的带薪休假且因学校原因未享受）。

五、建议与总结

1. 查阅合同与规章制度：教师在决定辞职前，应仔细查阅与学校签订的劳动合同及学校的规章制度，了解暑假期间的工资支付规定及离职手续办理流程。

2. 咨询与沟通：如有疑问或争议，建议教师及时与学校沟通协商，明确工资支付问题。

3. 法律途径：若协商无果，教师可考虑通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，教师7月辞职后7月8月的工资是否还能发放，需综合考量劳动合同的具体约定、辞职时的实际情况以及相关法律法规。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。