关于您提出的“月休两天能有加班费吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、月休两天与加班费的关系
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若您的月休两天安排未达到这一标准，或者您在月休的两天内被安排工作且未获得补休，那么您有权获得加班费。
二、加班费的计算方法
确定日工资基数：
- 日工资的计算是基于您的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常按照国家规定为21.75天（即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月）。
- 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资基数就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
计算加班工资：
- 加班工资的计算是基于日工资基数、加班天数以及加班工资的倍数。在休息日加班且未获得补休的情况下，加班工资应为日工资基数的200%。
- 如果您在月休的两天内都加班了，那么您的加班工资就是日工资基数 × 200% × 2天。以上述例子为例，2天的加班工资就是229.89元 × 200% × 2 = 919.56元。
计算应得工资：
- 您的应得工资是基本工资加上加班工资。如果您整月无其他缺勤或请假情况，那么您的基本工资就是按月全额发放的，加上上述计算的加班工资就是您的总应得工资。
三、法律依据与保障
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这为您在月休两天加班时获得加班费提供了明确的法律依据。
- 同时，用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障您合法权益的重要措施。
四、实际操作中的注意事项
- 各地在具体规定和操作上可能略有差异，因此建议您在计算加班费时参照当地的劳动法规进行具体操作。
- 如果您的劳动合同中有关于加班工资的特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，那么应遵循劳动合同中的约定进行计算。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，如果您在月休的两天内加班且未获得补休，那么您有权获得加班费，并且加班费的计算应严格遵循国家法律法规和劳动合同约定。希望这些解答能够帮助到您。