选调生工龄3年转任，一般情况下是没有试用期的。以下是对这一问题的详细分析：
选调生转任的基本规定：
- 选调生作为公务员队伍的一部分，其转任通常遵循公务员转任的相关规定。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员转任一般不需要重新设定试用期，除非有特别规定或转任到新的职位类别且需要适应新工作环境的情况。
工龄与试用期的关系：
- 工龄是计算公务员工作年限和享受相关待遇的重要依据，但它并不直接决定试用期是否存在。试用期通常是在新入职公务员时设定，用于考察其是否适应职位要求和工作环境。对于已经具有一定工龄的选调生来说，由于其已经对公务员工作有了一定的了解和适应，因此转任时一般不再设定试用期。
特殊情况下的试用期：
- 尽管一般情况下选调生转任不需要试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果选调生转任到与原职位类别差异较大的新职位，或者新职位对专业技能有特别高的要求，且选调生之前未接触过相关领域的工作，那么为了确保其能够胜任新职位，可能会设定一定期限的试用期。然而，这种情况相对较少，且需要依据具体的转任规定和职位要求来确定。
实际操作中的建议：
- 对于选调生来说，如果面临转任的情况，建议提前了解转任的具体规定和职位要求，特别是关于试用期的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，选调生工龄3年转任时，一般情况下是没有试用期的。但具体是否需要试用期，还需根据转任的具体规定和职位要求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。