被单位领导派去干私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果私活与单位业务无关，且未利用单位资源：
- 在这种情况下，员工被派去干私活，通常不直接构成违法行为。但是，这可能涉及到员工与单位之间的劳动关系问题。如果员工在正常工作时间内被要求从事与工作无关的私活，这可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可以向单位提出异议或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 另外，如果员工因从事私活而遭受了损害（如工伤），由于这并非在执行单位工作任务时发生，单位可能不承担工伤保险责任。但员工仍有可能根据具体情况，向实际受益人（如私活的委托方）主张民事赔偿。
如果私活与单位业务有关，或利用了单位资源：
- 在这种情况下，员工被派去干私活可能构成违法行为。因为员工在执行单位工作任务时，应当遵守单位的规章制度，不得擅自利用单位资源或名义从事与工作无关的活动。如果员工这样做了，可能构成对单位财产的侵占或滥用，单位有权追究员工的法律责任。
- 同时，如果员工在从事私活过程中发生了工伤等事故，由于这实际上是在执行与单位业务相关的工作（尽管可能是非法的），单位可能需要承担一定的工伤保险责任。但具体责任划分需要根据实际情况和法律规定来判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果被单位领导派去干私活，应当首先了解该私活是否与单位业务有关，以及是否利用了单位资源。如果与单位业务无关且未利用单位资源，员工可以拒绝并保留相关证据，以备不时之需。如果与单位业务有关或利用了单位资源，员工应当谨慎对待，并考虑向单位提出异议或寻求法律帮助。
- 对于单位而言，应当明确规章制度，禁止员工擅自利用单位资源或名义从事与工作无关的活动。如果发现员工有此类行为，应当及时制止并追究责任，以维护单位的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工因从事私活而违反了劳动合同的约定或单位的规章制度，单位有权根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因从事私活而遭受了损害，且无法从单位或实际受益人处获得赔偿，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，被单位领导派去干私活是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。