核心结论：若在下班路上发生车祸但厂里不认定工伤，您可通过以下途径争取权益，具体需结合事故责任和实际情况判断是否符合工伤认定条件。以下是详细分析：

1. 先确认是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。关键点包括：

• 事故责任：需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明您无责或次责（若您主责或全责，则不符合条件）；
  
• 合理路线：需证明事故发生在上下班的“合理路线”内（如绕路接孩子、买菜等合理原因通常被认可）；
  
• 时间合理性：需在合理上下班时间内发生（如加班后回家、临时外出办事后返回等）。
  

建议：立即收集事故责任认定书、上下班路线证明（如导航记录、同事证言）、医疗记录等材料，作为后续维权依据。

2. 若符合条件但厂里不认定，可申请行政复议或诉讼

若您确认符合工伤条件，但厂里拒绝申报或人社局不予认定，可采取以下步骤：

• 要求厂里申报：厂方需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤；若未申报，您或家属可在1年内直接向社保部门提出申请；
  
• 申请行政复议：若社保部门不予认定，可在收到决定书后60日内向政府或上级社保部门申请复议；
  
• 提起行政诉讼：对复议结果不服的，可在6个月内向法院起诉，由法院判决是否认定工伤。
  

关键点：行政复议和诉讼需以书面材料为主，建议委托律师协助整理证据链（如事故责任、路线、时间等），提高胜诉率。

3. 若不符合工伤条件，可主张其他赔偿

若事故责任在您（如酒驾、逆行等），或无法证明“合理路线/时间”，则不构成工伤，但您仍可通过以下途径获赔：

• 交通事故赔偿：向对方司机或保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需根据事故责任比例分担损失）；
  
• 商业保险理赔：若您购买了意外险、医疗险等，可向保险公司申请理赔；
  
• 厂方人道补偿：若厂方存在管理疏漏（如未提供安全通勤条件），可尝试协商要求适当补偿（非强制义务）。
  

提醒：交通事故赔偿与工伤赔偿可“双赔”（如医疗费、护理费等实际支出不可重复获赔，但残疾赔偿金、误工费等可兼得），但需根据具体案情判断。

4. 行动建议

1. 立即取证：保存事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明（如打车记录、同事证言）；
   
2. 与厂方沟通：书面要求厂方申报工伤，并留存沟通记录（如邮件、微信）；
   
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据规则，建议委托律师协助处理行政复议或诉讼，避免因程序错误错失权益。
   

最后：工伤认定是法律程序，需严格依据证据和法规判断。若您对事故责任或材料准备有疑问，可直接向我提供具体信息（如事故责任认定、路线情况等），我会进一步分析并指导您维权。