合同没到期被开除，劳动者有权依据不同情况主张相应的权益。具体来说，这主要取决于用人单位开除劳动者的理由是否合法、合理，以下从几个常见角度进行分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：如果用人单位没有合法理由，如劳动者没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除劳动合同，那么这种行为就构成违法解除。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但未支付经济补偿

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但即使在这种情况下，如果用人单位没有提前通知劳动者或者没有支付经济补偿，也可能构成违法。不过，对于“不能胜任工作”等情形，用人单位需先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，劳动者因严重失职给公司造成重大损失，用人单位据此解除劳动合同，但未支付经济补偿。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

3. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同

   • 法律背景：如果劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，用人单位据此解除劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者胜诉，用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者败诉，则可能无法获得经济补偿或赔偿金，且需要承担仲裁费用等。

总之，合同没到期被开除，劳动者的权益能否得到保障，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。