合同到期不续约并不属于开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律概念上的区分
开除（辞退）：通常指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，这种解除往往基于劳动者的一些行为或用人单位的某些决定，且通常发生在劳动合同期限内。
合同到期不续约：则是基于合同期满这一特定事由，导致劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位并没有主动解除与劳动者的劳动关系，而是由于合同期限的届满，双方的权利义务关系自然终止。
二、法律后果与经济补偿
用人单位不续约：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者不续约：如果劳动者选择不续约，用人单位则无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
公司倒闭：若公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依据劳动者在本单位的工作年限计算。
四、实际操作中的建议
提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确是否续约以及续约的条件。这有助于避免合同到期后因未续约而产生的纠纷。
保留证据：无论是否续约，双方都应保留好与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
依法维权：如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来看，合同到期不续约并不属于开除，而是基于合同期满导致的劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体取决于是否续约以及续约的条件。如果您正面临合同到期不续约的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。