核心结论：工作中因工业酒精过敏能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据过敏是否构成工伤、用人单位是否存在过错等具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在工作中接触工业酒精导致过敏，如果能够证明过敏与工作有直接的因果关系，比如工作环境中工业酒精浓度过高、用人单位未提供必要的防护措施等，一般可以认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗相关费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变；如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。具体标准按照《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
   • 申请流程：您需要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错

   • 过错情形：如果用人单位明知工作环境中工业酒精可能对您造成过敏危害，却未采取必要的防护措施，如提供防护用品、改善工作环境等，导致您过敏，用人单位存在过错。
   • 赔偿依据及项目：根据《民法典》侵权责任编的规定，用人单位应当承担侵权责任。您可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果因过敏造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 维权方式：您可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错

   • 情况说明：如果您的过敏是由于自身特殊体质，且用人单位已经提供了正常的工作环境和必要的防护措施，不存在过错，那么这种情况一般较难获得赔偿。但从人文关怀的角度，您可以与用人单位沟通，看是否能够给予一定的帮助或照顾。

在工作中因工业酒精过敏涉及到的法律问题比较复杂，如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。