结论是，拖到周一离职，您依然有权获得应得的工资，具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，也无论离职时间是在工作日还是周末，用人单位都有义务在离职时结清您的工资。
二、离职时间的具体影响
如果周一属于正常工作日：
- 在这种情况下，您离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。
- 如果用人单位未能在离职时结清工资，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果周一属于休息日或法定节假日：
- 即便周一不是工作日，用人单位也应当在您离职时（或之前的工作日）结清工资。
- 休息日或法定节假日不影响您获得应得工资的权利，用人单位不得以此为由拖欠或克扣工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果双方有特别约定：例如，劳动合同中约定了离职后工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者在离职时获得工资的基本权利。
- 如果用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您不仅可以要求用人单位支付应得的工资，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求其在离职时结清工资。如果用人单位同意并按时支付，那么问题就得到了解决。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权时使用。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
最后需要强调的是，无论离职时间如何安排，您都有权获得应得的工资。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，您应当积极维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。