结论：在遭遇强制加班且未得到合理补偿的情况下，劳动者有权选择离职，并依法要求用人单位支付相应的经济补偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额，取决于劳动者的具体情况和证据是否充分。

详细分析：

1. 强制加班的认定与法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日和每月的加班时长都有明确限制。若用人单位违反这些规定，强迫劳动者加班，即构成“强制加班”。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 如果用人单位存在强制加班的事实，且未依法支付加班费或提供补休，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（过度加班属于不合理劳动条件）、未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬一部分）而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 证据的固定与提交：

   • 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明用人单位存在强制加班的事实，以及自己因此离职的原因。证据可以包括加班通知、工作记录、聊天记录、证人证言、离职申请、离职谈话录音、工资单等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加获得经济补偿的可能性。

5. 实践中的注意事项与维权途径：

   • 实践中对于“强制加班”的认定较为严格。如果用人单位依法制定了加班制度，且劳动者起初自愿加班，后期又以“强制加班”为由离职并主张赔偿，这种情况下可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。因此，劳动者在加班前应明确了解公司的加班制度，并在觉得被强制加班时及时保留相关证据。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在工作中应务必注意保留与加班相关的证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
• 一旦遭遇强制加班等违法行为，劳动者应及时采取措施保护自己的合法权益，如与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。
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