您好，关于工资证明没有公章是否可以按手印的问题，这主要涉及到工资证明的法律效力和认可度。

首先，我们需要明确的是，工资证明作为一种法律文件，其法律效力主要来源于其内容的真实性和签署的合法性。在传统意义上，公章是单位或组织对外行使权力、承担责任的重要标志，因此，在工资证明上加盖公章，是证明该文件由单位或组织出具，并对其内容真实性负责的一种常见方式。

然而，对于手印的法律效力，它通常被视为个人身份的一种确认方式，但在单位或组织出具的正式文件上，手印并不能完全替代公章的法律地位。这是因为手印主要代表个人的确认，而公章则代表单位或组织的确认，两者在法律上的认可度和效力是不同的。

具体到工资证明的情况，如果工资证明上没有加盖公章，而只是按了手印，那么这份证明在法律上的认可度可能会受到一定影响。虽然手印可以证明出具人（可能是单位负责人或财务人员）的身份，但它并不能直接证明该文件是由单位或组织正式出具的，也不能完全保证文件内容的真实性。

此外，从实际操作的角度来看，许多机构（如银行、法院等）在接受工资证明时，通常会要求文件上加盖公章，以确保其真实性和合法性。如果工资证明上没有公章，这些机构可能会要求提供其他辅助证明材料，或者拒绝接受该文件。

因此，我的建议是，为了确保工资证明的法律效力和认可度，最好在文件上加盖单位或组织的公章。如果确实无法加盖公章，可以考虑使用电子印章（如果单位或组织已经申领并使用了电子印章），因为电子印章与实物印章具有同等法律效力。当然，在任何情况下，都应确保工资证明的内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。